亚马逊上月宣布的 1.4 万余人裁员计划，已覆盖其庞大业务版图的几乎所有领域 —— 从云计算、设备业务，到广告、零售及杂货店板块均受波及，其中工程师岗位成为此次裁员的重灾区，所受冲击远超其他岗位类别。
根据亚马逊向纽约州、加利福尼亚州、新泽西州及总部所在地华盛顿州提交的《工人调整和再培训通知》（WARN）文件显示，上述四州公布的 4700 多个裁员岗位中，近 40% 为工程类角色。这些数据来自亚马逊向各州机构提交的 WARN 备案，但由于不同州的 WARN 报告要求存在差异，目前尚未获取全部裁员数据，此次披露的数字仅为 10 月宣布的总裁员规模的一部分。
此次裁员是亚马逊成立 31 年来最严厉的一轮人员精简，该公司也由此加入了今年以来不断扩容的科技公司裁员阵营 —— 尽管这些企业的现金储备持续增加、利润大幅增长，却仍选择削减岗位。据 Layoffs.fyi 统计，今年以来已有 231 家科技公司累计裁员近 11.3 万人，这一裁员趋势始于 2022 年，当时企业正逐步调整运营模式以适应新冠疫情后的市场环境。
WARN 文件进一步显示，此次裁员涉及多个层级的软件工程师，但中层员工（即 SDE II 岗位）受到的影响尤为突出。除工程师外，裁员还波及 500 多名产品经理和项目经理，这一数字占上述四州公布裁员总数的 10% 以上，高级经理及主管级岗位也未能幸免。
亚马逊 CEO 安迪・贾西多年来一直致力于推动公司企业文化转型，目标是将其打造为他所称的 “全球最大初创公司”。为实现这一目标，他主张通过敦促员工 “以更少资源完成更多工作”、削减组织冗余，让公司架构更精简、减少官僚主义。CNBC 此前报道，亚马逊预计将在明年 1 月实施进一步的裁员。
亚马逊方面表示，公司同时在调整资源配置，加大对人工智能领域的投资。这一技术已准备好重塑亚马逊的白领员工结构，贾西曾在今年 6 月预测，随着 AI 带来效率提升，未来几年公司的员工总数将有所减少。不过亚马逊在一份声明中强调，AI 并非绝大多数裁员的驱动因素，此次裁员的核心目标是减少官僚主义、提升决策速度。
人力资源主管贝丝・加莱蒂在宣布裁员的备忘录中，重点强调了创新的重要性，同时指出公司如今需要在人员（尤其是工程师）减少的情况下推进创新。“这一代人工智能是自互联网出现以来最具变革性的技术，它让企业能够以前所未有的速度实现创新，” 加莱蒂在备忘录中写道，“我们坚信，为了尽快为客户和业务创造价值，我们需要更精简的组织架构 —— 减少层级、强化责任归属。”
贾西在上月的财报电话会议上则表示，此次裁员是为了应对公司内部的 “文化” 问题，部分原因是此前长期的招聘热潮导致公司 “层级过多”，进而拖慢了决策速度。此外，人工智能热潮也使得软件开发岗位的竞争愈发激烈，多家企业开始采用 Cursor、OpenAI、Cognition 等厂商推出的编程辅助工具或所谓 “氛围编程” 平台，亚马逊也已推出自研的同类产品 Kiro。
从具体业务线来看，加州的 WARN 文件显示，亚马逊游戏部门成为此次裁员的重点目标之一。负责音频、Twitch 及游戏业务的副总裁史蒂夫・布姆，在一份 CNBC 获取的内部备忘录中告知员工，其位于加州圣地亚哥和尔湾的游戏工作室，以及中央发行团队将进行 “大规模岗位缩减”。文件显示，尔湾办公室的裁员中，游戏设计师、艺术家和制作人占比超四分之一；在圣地亚哥办公室的裁员中，此类岗位占比约 11%。布姆还在备忘录中透露，公司将停止大部分大预算（即 3A 级别）游戏的开发工作，尤其是大型多人在线（MMO）游戏相关项目 —— 亚马逊此前已推出《Crucible》《New World》等 MMO 游戏，当时还在开发基于《指环王》IP 的 MMO 游戏。
除游戏部门外，多名亚马逊员工在领英上发帖称，公司大幅缩减了视觉搜索和购物团队的规模。该团队负责开发 Amazon Lens 和 Lens Live 等产品，这两款均为 AI 购物工具，用户可通过实时拍摄或设备中保存的图片查找商品，其中 Lens Live 于今年 9 月刚刚推出。该团队主要位于加利福尼亚州帕洛阿尔托，亚马逊的 WARN 文件显示，当地办公室的软件工程师、应用科学家及质量保证工程师在此次裁员中受到的冲击最为严重。
作为亚马逊最大的利润中心之一，在线广告业务也未能幸免。根据 CNBC 查看的州政府文件，亚马逊纽约办公室裁撤了 140 多个广告销售和营销岗位，这一数字约占该地区 760 个裁撤岗位的 20%。
事实上，近年来亚马逊一直在推进节流措施，缩减对部分实验性或未盈利项目的投资。此前，该公司已终止了一项远程医疗服务、儿童视频通话设备、健身穿戴设备的研发，以及多家线下零售连锁店的运营。
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亚马逊上月宣布的 1.4 万余人裁员计划，已覆盖其庞大业务版图的几乎所有领域 —— 从云计算、设备业务，到广告、零售及杂货店板块均受波及，其中工程师岗位成为此次裁员的重灾区，所受冲击远超其他岗位类别。
根据亚马逊向纽约州、加利福尼亚州、新泽西州及总部所在地华盛顿州提交的《工人调整和再培训通知》（WARN）文件显示，上述四州公布的 4700 多个裁员岗位中，近 40% 为工程类角色。这些数据来自亚马逊向各州机构提交的 WARN 备案，但由于不同州的 WARN 报告要求存在差异，目前尚未获取全部裁员数据，此次披露的数字仅为 10 月宣布的总裁员规模的一部分。
此次裁员是亚马逊成立 31 年来最严厉的一轮人员精简，该公司也由此加入了今年以来不断扩容的科技公司裁员阵营 —— 尽管这些企业的现金储备持续增加、利润大幅增长，却仍选择削减岗位。据 Layoffs.fyi 统计，今年以来已有 231 家科技公司累计裁员近 11.3 万人，这一裁员趋势始于 2022 年，当时企业正逐步调整运营模式以适应新冠疫情后的市场环境。
WARN 文件进一步显示，此次裁员涉及多个层级的软件工程师，但中层员工（即 SDE II 岗位）受到的影响尤为突出。除工程师外，裁员还波及 500 多名产品经理和项目经理，这一数字占上述四州公布裁员总数的 10% 以上，高级经理及主管级岗位也未能幸免。
亚马逊 CEO 安迪・贾西多年来一直致力于推动公司企业文化转型，目标是将其打造为他所称的 “全球最大初创公司”。为实现这一目标，他主张通过敦促员工 “以更少资源完成更多工作”、削减组织冗余，让公司架构更精简、减少官僚主义。CNBC 此前报道，亚马逊预计将在明年 1 月实施进一步的裁员。
亚马逊方面表示，公司同时在调整资源配置，加大对人工智能领域的投资。这一技术已准备好重塑亚马逊的白领员工结构，贾西曾在今年 6 月预测，随着 AI 带来效率提升，未来几年公司的员工总数将有所减少。不过亚马逊在一份声明中强调，AI 并非绝大多数裁员的驱动因素，此次裁员的核心目标是减少官僚主义、提升决策速度。
人力资源主管贝丝・加莱蒂在宣布裁员的备忘录中，重点强调了创新的重要性，同时指出公司如今需要在人员（尤其是工程师）减少的情况下推进创新。“这一代人工智能是自互联网出现以来最具变革性的技术，它让企业能够以前所未有的速度实现创新，” 加莱蒂在备忘录中写道，“我们坚信，为了尽快为客户和业务创造价值，我们需要更精简的组织架构 —— 减少层级、强化责任归属。”
贾西在上月的财报电话会议上则表示，此次裁员是为了应对公司内部的 “文化” 问题，部分原因是此前长期的招聘热潮导致公司 “层级过多”，进而拖慢了决策速度。此外，人工智能热潮也使得软件开发岗位的竞争愈发激烈，多家企业开始采用 Cursor、OpenAI、Cognition 等厂商推出的编程辅助工具或所谓 “氛围编程” 平台，亚马逊也已推出自研的同类产品 Kiro。
从具体业务线来看，加州的 WARN 文件显示，亚马逊游戏部门成为此次裁员的重点目标之一。负责音频、Twitch 及游戏业务的副总裁史蒂夫・布姆，在一份 CNBC 获取的内部备忘录中告知员工，其位于加州圣地亚哥和尔湾的游戏工作室，以及中央发行团队将进行 “大规模岗位缩减”。文件显示，尔湾办公室的裁员中，游戏设计师、艺术家和制作人占比超四分之一；在圣地亚哥办公室的裁员中，此类岗位占比约 11%。布姆还在备忘录中透露，公司将停止大部分大预算（即 3A 级别）游戏的开发工作，尤其是大型多人在线（MMO）游戏相关项目 —— 亚马逊此前已推出《Crucible》《New World》等 MMO 游戏，当时还在开发基于《指环王》IP 的 MMO 游戏。
除游戏部门外，多名亚马逊员工在领英上发帖称，公司大幅缩减了视觉搜索和购物团队的规模。该团队负责开发 Amazon Lens 和 Lens Live 等产品，这两款均为 AI 购物工具，用户可通过实时拍摄或设备中保存的图片查找商品，其中 Lens Live 于今年 9 月刚刚推出。该团队主要位于加利福尼亚州帕洛阿尔托，亚马逊的 WARN 文件显示，当地办公室的软件工程师、应用科学家及质量保证工程师在此次裁员中受到的冲击最为严重。
作为亚马逊最大的利润中心之一，在线广告业务也未能幸免。根据 CNBC 查看的州政府文件，亚马逊纽约办公室裁撤了 140 多个广告销售和营销岗位，这一数字约占该地区 760 个裁撤岗位的 20%。
事实上，近年来亚马逊一直在推进节流措施，缩减对部分实验性或未盈利项目的投资。此前，该公司已终止了一项远程医疗服务、儿童视频通话设备、健身穿戴设备的研发，以及多家线下零售连锁店的运营。
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